Site Loader
Program Kami

 

Motivator Capacity Building Purwokerto

Transformasi Tim Anda: Capacity Building & Character Building di Purwokerto.

Tingkatkan produktivitas, sinergi, dan loyalitas karyawan dengan pendekatan psikologi praktis dan experiential learning yang berdampak nyata.

[Konsultasi Program Gratis]

Menghadirkan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pengembangan sumber daya manusia. Menggabungkan teknik Neuro-Linguistic Programming (NLP) dan Hypnotherapy untuk menyentuh aspek mindset terdalam, bukan sekadar hiburan luar ruang.

  • Apakah tim Anda terlihat jenuh dan kurang motivasi ?

  • Sering terjadi miskomunikasi antar divisi?

  • Target tercapai, tapi tingkat stres karyawan sangat tinggi?

Kami hadir dengan program yang dirancang khusus untuk membedah hambatan mental (mental block) dan membangun kembali semangat kerja yang berlandaskan nilai-nilai integritas dan kerja sama.

Dengan Pilihan program Motivator Capacity Building Purwokerto  yang di sesukan dengan kebutuhan Perusahaan atau Instansi

  1. Program: “The Power of WE”

  • Fokus Utama: Internalisasi Core Values & Sinergi Birokrasi.
  • Tujuan: Menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai BerAKHLAK dan meningkatkan koordinasi antar bidang/seksi.
  • Metode: Experiential Learning + Group Coaching.

Materi Unggulan:

  1. Public Service Excellence: Menanamkan mindset melayani sebagai ibadah dan tanggung jawab profesional.
  2. Break the Silo: Menghancurkan sekat-sekat antar divisi demi pencapaian IKU (Indikator Kinerja Utama) lembaga.
  3. Communication with NLP: Teknik komunikasi persuasif untuk koordinasi yang lebih efektif dan minim konflik.

2. Program: “Peak Performance Mindset” (Korporasi / Swasta)

  • Fokus Utama: Produktivitas, Adaptabilitas, dan Pencapaian Target.
  • Tujuan: Membekali karyawan dengan mental pemenang (Growth Mindset) agar mampu bekerja di bawah tekanan dan tetap inovatif.
  • Metode: Hypnotherapy for Success + Outdoor Simulation.

Materi Unggulan:

  1. Emotional Independence: Mengelola stres kerja agar produktivitas tetap stabil dalam kondisi apa pun.
  2. Anchoring Success: Teknik NLP untuk menciptakan pemicu motivasi mandiri saat menghadapi target besar.
  3. Problem Solving & Critical Thinking: Simulasi tantangan luar ruang yang memaksa tim berpikir out of the box.

  1. Program: “Healing & Recharging” (Character Building)

  • Fokus Utama: Loyalitas, Kesehatan Mental, dan Kebahagiaan Karyawan.
  • Tujuan: Memulihkan motivasi karyawan yang jenuh (burnout) dan membangun kembali ikatan emosional dengan organisasi.
  • Metode: Forgiveness Therapy + Mindfulness Session.

Materi Unggulan:

  1. Happiness Inside: Menemukan kebahagiaan dalam bekerja agar loyalitas muncul secara organik, bukan paksaan.
  2. Release & Recharge: Sesi pelepasan emosi negatif dan beban mental yang menghambat performa.
  3. Gratitude at Work: Membangun budaya apresiasi antar rekan kerja untuk lingkungan kantor yang lebih positif.

  4. Program: “Strategic Leadership Transformation” (Manajerial / Pimpinan)

  • Fokus Utama: Kepemimpinan Strategis dan Coaching Skills.
  • Tujuan: Mengubah manajer menjadi leader yang mampu melakukan coaching dan mentoring kepada bawahannya.
  • Metode: NLP for Leadership + Executive Retreat.

Materi Unggulan:

  • The Art of Coaching: Cara memberikan feedback yang membangun tanpa menjatuhkan mental staf.
  • Strategic Decision Making: Mengasah ketajaman analisis dalam mengambil keputusan krusial.
  • Influencing Others: Menguasai bahasa bawah sadar untuk menggerakkan tim menuju visi perusahaan.

“Kami memahami setiap organisasi memiliki dinamika yang unik. Durasi dan jadwal pelatihan dapat kami sesuaikan sepenuhnya (customized) dengan agenda dan tujuan strategis instansi Anda.”

Untuk memberikan fleksibilitas bagi perusahaan atau instansi, durasi pelatihan dapat dibagi menjadi tiga kategori utama. Pemilihan durasi ini biasanya sangat bergantung pada kedalaman materi yang ingin dicapai dan anggaran waktu yang dimiliki klien.

  1. Seminar ( 1-3 Jam)

  • Cocok untuk: Kick-off meeting, seminar motivasi , atau rapat koordinasi instansi.
  • Fokus: Memberikan booster motivasi secara cepat dan pengenalan konsep dasar mindset.
  • Aktivitas: Paparan inspiratif, simulasi singkat (ice breaking), dan teknik praktis NLP yang bisa langsung diterapkan.
  • Lokasi: Biasanya dilakukan di dalam ballroom hotel atau aula kantor.

  1. Full Day Intensive (6 – 8 Jam)

  • Cocok untuk: Pelatihan teknis perilaku kerja tanpa menginap.
  • Fokus: Pendalaman materi tertentu (misal: Service Excellence atau Growth Mindset).
  • Aktivitas: Kombinasi 30% teori dan 70% praktik/simulasi. Sudah termasuk sesi refleksi di akhir hari.
  • Keuntungan: Efisien secara waktu dan biaya karena tidak memerlukan biaya penginapan, namun tetap memberikan dampak transformasi yang cukup kuat.

  1. Residential Program (2 Hari 1 Malam) 

  • Cocok untuk: Capacity Building, Team Building, dan Character Building yang mendalam.
  • Fokus: Transformasi perilaku, pembersihan hambatan mental, dan penguatan sinergi tim.
  • Aktivitas: * Hari 1: Fokus pada self-discovery, pelepasan beban emosi, dan materi indoor.
    • Malam: Sesi kontemplasi atau deep coaching (api unggun/renungan).
    • Hari 2: Fokus pada simulasi luar ruang (experiential learning) dan komitmen bersama.
  1. Executive Retreat (3 Hari 2 Malam)
  • Cocok untuk: Pimpinan tingkat tinggi atau tim yang mengalami burnout akut.
  • Fokus: Evaluasi strategis, rekonsiliasi hubungan kerja, dan wellness.
  • Aktivitas: Sesi yang lebih santai namun mendalam, banyak diskusi kelompok kecil, dan sesi terapi kelompok untuk memastikan semua konflik internal tuntas.

Strategi Transformasi: Lebih dari Sekadar Motivasi

Kami tidak hanya memberikan teori di depan kelas atau permainan di lapangan. Kami menggunakan pendekatan Psychology-Driven Experiential Learning yang menyentuh aspek kognitif (pikiran) dan emosional (perasaan).

  1. Neuro-Linguistic Programming (NLP)

Kami menggunakan teknik NLP untuk memetakan ulang pola pikir (re-programming) karyawan.

  • Reframing: Mengubah sudut pandang terhadap masalah menjadi peluang.
  • Anchoring: Menciptakan pemicu mental untuk memunculkan rasa percaya diri atau ketenangan secara instan saat bekerja.
  1. Experiential Learning (Belajar Lewat Pengalaman)

Melalui simulasi permainan yang dirancang khusus, peserta diajak untuk:

  • Action: Melakukan simulasi tantangan nyata.
  • Reflection: Mengevaluasi hasil simulasi secara mendalam.
  • Conceptualization: Menarik pelajaran dari simulasi ke dalam konteks pekerjaan sehari-hari.
  1. Therapeutic Approach (Hypnotherapy & Mindfulness)

Penting untuk membersihkan “sampah emosi” sebelum mengisi dengan motivasi baru.

  • Forgiveness Therapy: Sesi khusus untuk melepaskan konflik antar rekan kerja atau beban masa lalu yang menghambat performa.
  • Mental Recharging: Teknik relaksasi dan visualisasi untuk mengatasi burnout dan stres kerja tinggi.
  1. Active Debriefing

Setiap aktivitas diakhiri dengan sesi diskusi terarah. Kami memastikan setiap peserta pulang dengan pemahaman: “Apa hubungannya permainan tadi dengan pencapaian  atau target perusahaan saya?”

Jangan Biarkan Tim Anda Berjalan di Tempat.

“Investasi terbaik sebuah organisasi bukan pada teknologinya, melainkan pada manusia di dalamnya. Mari ubah kejenuhan menjadi antusiasme, dan konflik menjadi sinergi yang solid. Jadikan agenda capacity building tahun ini sebagai titik balik performa tim Anda menuju level tertinggi.”

 

[Tombol: Konsultasi Program & Cek Ketersediaan Jadwal]

 

Tweet
Share
Pin
Share
0 Shares

Post Author: Outbound Baturraden

Silahkan WA kami